História životopisov

Po spustení lavíny vydávania kníh so zaručenými radami typu "ako uloviť prácu snov" prišla niekedy koncom minulého storočia iná, avšak naozaj prelomová vec. 

Fax.

Čakali ste internet? Ten sa v pracovnej oblasti rozbehol až trochu neskôr. Pre osemdesiate roky (1980) bol práve fax výdobytkom, ktorý spustil ďalšiu novú etapu hľadania si práce. Ľudia, ktorí sa chceli odlíšiť, vymenili posielanie listov za faxovanie životopisov. Aj keď sa nám to dnes už zdá nepochopiteľné, ľudia hľadajúci prácu viac ako 10 rokov využívali fax tak ako my dnes internet.

Internet privítal prvého priekopníka pre hľadanie práce tri roky po svojom verejnom štarte, v roku 1994. Predchodca dnešného webu monster.com vznikol ako jednoduchá webová databáza pracovných ponúk a verejných životopisov. Vychádzal z vlastných pracovných ponúk personálnej firmy. Pamätáte si niekto dizajn webstránok spred 20tich rokov?

Neskôr k nemu pribúda careerbuilder.com, hotjobs.com a mnohé ďalšie. O tri roky neskôr prichádza na svet slovenská profesia.sk. 

Spolu s rozvojom internetových služieb sa v tomto čase väčšina žiadostí o prácu presúva na e-mailové adresy. Súčasťou žiadosti o prácu sa stáva e-mailový "cover letter" a životopis v prílohe.

Je tu rok 2000 a privítali sme nové tisícročie. Presun hľadania práce na internet naberá rýchlosť.

Programovanie webstránok sa stáva čoraz jednoduchším a nové technológie uľahčujú tvorbu vlastných webstránok. Jednoducho programovateľné webstránky spustili vlnu vlastných interaktívnych životopisov. V snahe odlíšiť sa do nich kandidáti pridávajú obrázky, linky na referencie. Grafici a webdizajnéri začínajú tvoriť životopisy vo forme prvej info grafiky. Narozdiel od klasických životopisov, vlastné online profily umožňujú viac flexibility a unikátnej prezentácie.

V roku 2003 štartuje LinkedIn. Podobne ako Monster, prináša možnosť zverejnenia životopisov a pracovných ponúk. Ide však ešte ďalej. Vytvára priestor pre profesnú sociálnu sieť kontaktov. Používatelia LinkedIn pozývajú do systému svoje pracovné a business kontakty a začínajú budovať sociálnu sieť pracovných prepojení. (O jeho výhodách a problémoch napíšeme niekedy na budúce). Spolu s ním prichádza nová éra online profilov - "LinkedIn Bio".

Ďalším veľkým míľnikom je rok 2007. Spustenie YouTube prinieslo veľmi jednoduché možnosti prezentácie záujemcov o prácu pomocou “video profilov”. Takto vytvorené video profily sú používané aj dodnes, no keďže sú plne verejné, nie sú tak jednoducho využiteľné v každej oblasti a pre každého kandidáta.

V nasledujúcich rokoch pribúdajú desiatky medzinárodných aj lokálnych pracovných portálov, nástrojov pre personalistov. V rok 2008 medzi ne patrili napríklad Glassdoor, indeed.com a na Slovensku vznikol portál kariera.sk

Viete o tom, že Glassdoor bol prvým experimentom pre hodnotenie firiem zamestnancami? Postupom času sa aj Glassdoor zaradil k tisíckam internetových pracovných portálov s inzerciou ponúk práce.

Páčil sa Ti príspevok? Pošli svoje Ďakujem na Facebook.